Приложение 1
к Коллективному договору МАОУ СОШ № 8
на 2021 – 2024 годы

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты на
заседании
Общего
собрания
работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 8 (далее Учреждение) в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ) (с изменениями и дополнениями), иными нормативными правовыми актами,
содержащие нормы трудового права.
1.2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), являются
приложением
к
Коллективному договору
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 8 на 2021 2024 годы (далее - Коллективный договор). Правила утверждаются руководителем
(далее – работодатель, директор) Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета
Учреждения (статья 190 ТК РФ).
1.3.Настоящие Правила – локальный нормативный акт Учреждения, регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы,
связанные с регулированием трудовых отношений в Учреждении (статья 189 ТК РФ).
Настоящими Правилами устанавливается единый трудовой порядок для всех
работников Учреждения. Правила обязательны для исполнения всеми работниками
Учреждения (статья 21 ТК РФ).
1.4.Настоящие Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины,
рационального использования рабочего времени работниками Учреждения и создания
условий для эффективной работы. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах
понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, Коллективным договором,
соглашениями, локальными актами Учреждения, трудовым договором (статья 189 ТК
РФ).
1.5.Настоящие Правила размещаются на информационном стенде и на официальном сайте
Учреждения.
1.6.При приеме на работу, при внесении изменений и (или) утверждении новой редакции
работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами всех работников
Учреждения под роспись в Листе ознакомления с локальными актами Учреждения
(статья 22 ТК РФ).
2. Порядок приема и увольнения работников Учреждения
2.1.Порядок приема работников на работу в Учреждение
2.1.1 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
(статья 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу предъявляется работнику под роспись в 3-х
срок со дня подписания трудового договора.

2.1.2 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись со следующими документами:
 Уставом Учреждения;
 настоящими Правилами;
 Коллективным договором;
 должностной инструкцией работника;
 инструкциями по охране труда, противопожарной и электробезопасности,
производственной санитарии;
 иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника (статья 68 ТК РФ);
 локальными актами, связанные с деятельностью Учреждения.
2.1.3 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
Учреждением. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник
(далее – стороны) (статья 56 ТК РФ).
2.1.4 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; (в ред.
Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; (в ред.
Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ);
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ);
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; (абзац введен
Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ);
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию; (абзац введен

Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)».
2.1.5 Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие высшее
профессиональное образование или среднее профессиональное образование по
направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области,
соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной
переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее
профессиональное образование или среднее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в
образовательной организации и отвечающие квалификационным требованиям,
указанных в квалификационных справочниках и (или) профессиональным стандартам
(статья 46 Федерального закона № 273-ФЗ, статья 331 ТК РФ).
2.1.6 При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (статья 65 ТК РФ).
2.1.7 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания (статья 70 ТК РФ).
2.1.8 По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением
случаев,
если
в
соответствии
с
ТК
РФ,
иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных
с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных
и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,
о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой
настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки
в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее
работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя предоставляются
работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 ТК РФ (статья 62 ТК РФ).
2.1.9 На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из:
 заверенных копий приказов о приеме на работу;
 копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке;
 один экземпляр письменного трудового договора, дополнительных соглашений к
трудовому договору;
 медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в Учреждении;

 документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки;
 копии приказа об установлении квалификационной категории;
 копии свидетельств о курсах повышения квалификации, профессиональной
переподготовке;
 копии наградных материалов – грамот, благодарственных писем и т.д.
2.1.10 Личные дела работника хранятся в Учреждении, в том числе и после его увольнения,
75 лет, личные дела руководителей - постоянно.
2.2 Трудовой договор
2.2.1 Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и
контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются
работодатель и работник (статья 56 ТК РФ).
2.2.2 Содержание трудового договора соответствует статье 57 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.2.3 Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
 место работы;
 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным
в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям
профессиональных стандартов;
 дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом;
 условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры
и условия их установления;
 режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
 социальное страхование и меры социальной поддержки;
 другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57
ТК РФ).
2.2.4 Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от
реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (статья 57 ТК РФ).
2.2.5 Трудовые договоры могут заключаться:
 на неопределенный срок;

 на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
2.2.6 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на
определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных
судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение
срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий,
предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
2.2.7 Срочный трудовой договор заключается в соответствии со статьей 58 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.2.8 Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях:
 с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
 для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
 с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
Учреждения;
 с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
 с лицами, поступающими на работу по совместительству;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами (статья 59 ТК РФ).
2.2.9 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок (статья 59 ТК РФ).
2.2.10 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами (статья 58 ТК РФ).
2.2.11 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
2.2.12 Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
2.2.13 Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия
работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной
работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив
об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня (статья

60.2 ТК РФ).
2.2.14 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
Работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению Работодателя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре
не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу (статья 61 ТК РФ).
2.2.15 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).
2.2.16 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
2.3 Изменение условий трудового договора работника Учреждения
2.3.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (статья 72 ТК РФ).
2.3.2 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (статья 72.1 ТК РФ).
2.3.3 Не требует согласия работника перемещение его у того же Работодателя на другое
рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий
трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья (статья 72.1 ТК РФ).
2.3.4 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ (статья 74 ТК РФ).
2.3.5 Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной
работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается
в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (статья 74 ТК РФ). Изменения
определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со
статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным Коллективным договором, соглашениями.
2.3.6 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;

 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 76 ТК РФ).
2.3.7 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими
федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения
от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (статья 76 ТК
РФ).
2.4 Прекращение трудового договора
2.4.1 Основанием прекращения трудового договора является статья 77 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.4.2 Трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (статья 78 ТК РФ).
2.4.3 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом
этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных
работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона) (статья 79 ТК РФ).
2.4.4 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор,
может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья
80 ТК РФ).
2.4.5 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий Коллективного договора, соглашения
или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника (статья 80 ТК РФ).
2.4.6 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его

место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, или предоставить сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, другие документы, связанные с работой,
по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается (статья 80 ТК РФ).
2.4.7 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения профсоюзной организации и без выплаты выходного
пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях (статья 71 ТК РФ).
2.4.8 Трудовой договор, может быть, расторгнут Работодателем в случаях,
предусмотренных статьей 81 ТК РФ.
2.4.9 При принятии решения о сокращении численности или штата работников
Учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части первой статья 81 ТК РФ работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету Учреждения не позднее,
чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может привести к
массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в
отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
2.4.10 Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).
2.4.11 Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя (за исключением
случая ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске (статья 82 ТК РФ).
2.4.12 Трудовой договор подлежит прекращению, не зависящим от воли сторон, в
соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.13 Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью учащегося (статья 336 ТК РФ).
2.4.14 Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного
приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)

производится соответствующая запись (статья 84 ТК РФ).
2.4.15 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
2.4.16 В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, или направить работнику по
почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника. По письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не
позднее 3-х рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии
с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя). (статья 84.1 ТК РФ).
3. Права и обязанности Работодателя
3.1 Работодатель (руководитель Учреждения) имеет право:
3.1.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.3 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.1.4 требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, настоящих Правил;
3.1.5 требовать от работников исполнения приказов и других локальных актов
Учреждения;
3.1.6 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.7 принимать локальные нормативные акты;
3.1.8 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
3.1.9 создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как
правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию
производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению

новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации
работников.
Полномочия,
состав,
порядок
деятельности
производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются
локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут
относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами
отнесено к исключительной компетенции органов управления Учреждения, а также
вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов
работников, решение которых в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих
первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.
Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах
рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их
реализации;
3.1.10 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда (статья 22 ТК РФ).
3.2 Работодатель обязан:
3.2.1 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.2.2 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.3 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми
для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.2.4 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Коллективным договором,
настоящими Правилами, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную
оплату за труд равной ценности;
3.2.5 вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.2.6 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля над
их выполнением;
3.2.7 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.2.8 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.2.9 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.2.10 осуществлять контроль качества образовательного процесса, соблюдения
расписания занятий, выполнения образовательных программ, учебных планов,
календарных учебных графиков;
3.2.11 устанавливать общие правила и требования по режиму работы, должностным
обязанностям;
3.2.12 устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в
соответствии с действующим законодательством;
3.2.13 контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда,
противопожарной охране;
3.2.14 обеспечивать повышение профессиональной квалификации работников, создавать

необходимые условия для совмещения работы с обучением;
3.2.15 своевременно предоставлять всем работникам отпуск, в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года;
3.2.16 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4. Права и обязанности работников Учреждения
4.1 Работники Учреждения имеют право на:
4.1.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.2 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.1.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
4.1.5 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.1.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством
о специальной оценке условий труда;
4.1.7 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.8 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9 участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, Уставом Учреждения и Коллективным договором
формах;
4.1.10 ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
Коллективного договора, соглашений;
4.1.11 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.12 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.13 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
4.1.14 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2 Работник обязан:
4.2.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией;
4.2.2 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
4.2.3 соблюдать трудовую дисциплину;
4.2.4 выполнять установленные нормы труда;
4.2.5 бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих

лиц, находящемуся у работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
4.2.6 незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) (статья 21 ТК РФ);
4.2.7 соблюдать требования по охране труда технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
4.2.8 уважать личность ребенка, его права на выражение мнений и убеждений,
поддерживать дисциплину на основе уважения их человеческого достоинства
методами, исключающими физическое и психическое насилие по отношению к
учащимся;
4.2.9 принимать меры предосторожности для предупреждения несчастных случаев с
учащимися;
4.2.10 нести персональную ответственность за сохранение жизни и здоровья учащихся во
время образовательного процесса, внеурочной деятельности;
4.2.11 своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения
руководителя Учреждения;
4.2.12 содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
4.2.13 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, проходить
необходимую вакцинацию;
4.2.14 принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или
затрудняющих нормальный ход образовательного процесса.
4.3 Педагогические работники Учреждения, в том числе, имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
4.3.1 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.3.2 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.3.3 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4.3.4 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
4.3.5 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.3.6 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
4.3.7 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Правительства Свердловской области
(статья 47 Федерального закона 273-ФЗ).
4.4 Обязанности и ответственность педагогических работников
Педагогические работники, в том числе, обязаны:
4.4.1 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,

обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.4.2 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.4.3 уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
4.4.4 развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать
культуру здорового и безопасного образа жизни;
4.4.5 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.4.6 учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.4.7 систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.4.8 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.9 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя;
4.4.10 проходить в установленном законодательством порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
4.4.11 соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка (статья 48
Федерального закона 273-ФЗ);
4.4.12 присутствовать на заседаниях Педагогического совета, советах по профилактике,
производственных совещаниях, общешкольных мероприятиях и пр. Отсутствие
педагогического работника на заседании Педагогического совета, совете по
профилактике, производственном совещании, общешкольных мероприятиях и пр.
(в том числе в субботу, день организации внеурочной деятельности, в
методический день) возможно только с разрешения руководителя Учреждения или
его заместителей, при наличии уважительной причины;
4.4.13 соблюдать деловой стиль одежды, требования к профессиональному костюму;
4.4.14 нести персональную ответственность за сохранение жизни и здоровья учащихся
Учреждения во время образовательного процесса и внеурочной деятельности.
4.4.15 Педагогический работник Учреждения, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в Учреждении, за исключением случаев оказания платных
образовательных услуг по реализации общеразвивающих программ, в
соответствии с лицензией Учреждения на право ведения образовательной
деятельности.
4.4.16 Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных частью 1 статьи 48 Федерального Закона 273-ФЗ, учитывается
при прохождении ими аттестации (статья 48 Федерального закона 273-ФЗ).
4.5 Педагогическим работникам запрещается:
4.5.1 использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной

4.5.2
4.5.3
4.5.4
4.5.5

или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения, обучающимся недостоверных
сведений об исторических, национальных, религиозных и культурных традициях
народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации (статья 48 Федерального закона 273-ФЗ);
изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними;
удалять учащихся с учебных занятий, не допускать учащихся на учебные занятия по
причине опоздания на урок (занятие);
курить в помещении Учреждения и на пришкольной территории.
5. Рабочее время и его использование

Общие положения
5.1 Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан
вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ).
5.2 По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя.
5.3 Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к
работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для
данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в следующих
случаях: для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ), если работник работает на
условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) (статья 97 ТК РФ), а также в
других случаях, в соответствии с настоящими Правилами, с согласия с работником и
(или) по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
5.4 Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.
5.5 Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени; если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь
за собой порчу или гибель имущества Работодателя (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не

допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры
по замене сменщика другим работником.
5.6 Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
5.7 В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
5.8 Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, других
категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до
3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до 3-х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
5.9 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.10 Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника (статья 99 ТК РФ).
5.11 Привлечение работника Учреждения к работе за пределами установленной
продолжительности рабочего времени по приказу руководителя и с письменного
согласия работника возможно в следующих случаях:
 для осуществления проверки работ учащихся (ОГЭ, ЕГЭ, олимпиадные работы,
исследовательские проекты и др.);
 для работы в составе экспертных, предметных, аттестационных комиссий и др.;
 для подготовки и участия в общешкольных и городских мероприятиях;
 для проведения экскурсионных поездок с учащимися, походов выходного дня;
 для работы в пункте проведения экзаменов;
 для работы в лагере дневного пребывания, созданного на базе Учреждения;
 для проведения ремонтных работ при подготовке Учреждения к новому учебному
году, осуществления текущего ремонта;
 и в других случаях, не предусмотренных настоящим перечнем.
5.12 Режим
рабочего
времени
работников
Учреждения
предусматривает
продолжительность рабочей недели, продолжительность учебной недели, работу с
ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, Коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим
рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного
работодателя, – трудовым договором (статья 100 ТК РФ).
5.13 Режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения определяется:
Коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными

нормативными актами Учреждения, трудовым договором, графиками работы и
расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с
учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (статья 47 Федерального закона 273ФЗ).
5.14 В течение рабочего дня для работников Учреждения может быть установлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается.
В случае, когда работники Учреждения выполняют свои обязанности непрерывно в
течение дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам в
таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с учащимися (в том случае, если педагогический работник является
классным руководителем) или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
5.15 В Учреждении установлен следующий режим работы для работников, относящихся к
определенным категориям, занимающим следующие должности:
5.15.1 Для
педагогических
работников,
осуществляющих
преподавательскую
деятельность (учитель, педагог дополнительного образования):
 продолжительность учебной недели – 5 дней;
 выходные дни – суббота и воскресенье;
 в субботу или в воскресенье возможно привлечение педагогических работников
в том числе, классных руководителей, к реализации внеурочной деятельности в
рамках Образовательной программы Учреждения, Рабочей программы
воспитания Учреждения, в соответствии с должностными обязанностями,
предусмотренные квалификационными характеристиками по занимаемой
должности;
 продолжительность рабочей недели (в часах) – не более 36 часов, в
исключительных случаях (замещение временно отсутствующего работника,
временный перевод учащихся на индивидуальное обучение) допускается
превышение установленной продолжительности рабочего времени, только с
согласия педагогического работника, на основании письменного заявления;
 продолжительность учебной недели – не менее 18 часов (учителя на уровне
начального общего образования догружаются работой (в объеме 1-ого часа),
предусмотренной квалификационными характеристиками (проверка тетрадей,
подготовка к урокам, занятиям и тд.)). Уменьшение установленной
продолжительности учебной недели допускается только с согласия работника, на
основании его письменного заявления;
 продолжительность учебной работы регулируется расписанием уроков
(занятий);
 время начало работы – не позднее, чем за 15 минут до начала 1-ого урока по
расписанию уроков (занятий) конкретного учителя;
 время окончания работы – не ранее, чем через 15 минут после последнего урока
по расписанию уроков (занятий) конкретного учителя;
 дни дежурства устанавливаются по утвержденному руководителем графику, в
день дежурства работник привлекается к работе за 20 минут до начала 1-ого
урока по расписанию Учреждения и не позднее 20 минут после окончания
последнего урока конкретного учителя;
 режим питания – во время питания учащихся класса на перемене; или во время
регламентированных перерывов, когда учащиеся класса находятся на уроке
другого учителя. Присутствие классного руководителя в столовой, когда
питаются дети класса обязательно.

 установлены
регламентированные
перерывы
во
время
перемен
продолжительностью не более 10 минут (смена деятельности), но с обязательным
присутствием в учебном кабинете вместе с учащимися;
 в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Учреждение
– 7 дней в неделю), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную плату,
обязательное присутствие в Учреждении не требуется;
 для работника может быть установлен свободный день с целью использования
его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки занятий.
5.15.2
Для отдельной категории педагогических работников, а именно социальный
педагог, педагог-библиотекарь, педагог-психолог, педагог-организатор, тьютор,
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший
вожатый:
 продолжительность учебной недели – 5 дней;
 выходные дни – суббота и воскресенье;
 в субботу или в воскресенье возможно привлечение педагогических работников в
том числе, классных руководителей, к реализации внеурочной деятельности в
рамках Образовательной программы Учреждения, Рабочей программы
воспитания Учреждения, в соответствии с должностными обязанностями,
предусмотренные квалификационными характеристиками по занимаемой
должности;
 продолжительность рабочей недели (в часах) – 36 часов, в исключительных
случаях (замещение временно отсутствующего работника, временный перевод
учащихся на индивидуальное обучение) допускается превышение установленной
продолжительности рабочего времени, только с согласия педагогического
работника;
 продолжительность ежедневной работы не более 7 часов 12 минут (в случае
привлечения педагогического работника к работе в субботу или воскресенье
продолжительность ежедневной работы может быть уменьшена в соответствии
с количеством отработанного времени в субботу или воскресенье, а также по
заявлению работника может быть предоставлен свободный день);
 продолжительность обеденного перерыва – 30 минут;
 время начала работы – 08.00;
 время окончания работы – 15.42;
 дни дежурства устанавливаются по утвержденному руководителем графику, в
день дежурства работник привлекается к работе за 20 минут до начала 1-ого
урока по расписанию Учреждения и до окончания времени работы;
 в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Учреждение
– 7 дней в неделю), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную плату,
обязательное присутствие в Учреждении не требуется;
 для работника может быть установлен свободный день с целью использования его
для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки занятий.

5.15.3 Для отдельной категории педагогических работников, а именно учитель-логопед,
учитель-дефектолог:
 продолжительность учебной недели – 5 дней;
 выходные дни – суббота и воскресенье;
 в субботу или в воскресенье возможно привлечение педагогических работников в
том числе, классных руководителей, к реализации внеурочной деятельности в
рамках Образовательной программы Учреждения, Рабочей программы
воспитания Учреждения, в соответствии с должностными обязанностями,
предусмотренные квалификационными характеристиками по занимаемой
должности;
 продолжительность учебной недели (в часах) – 20 часов, в исключительных
случаях (замещение временно отсутствующего работника, временный перевод
учащихся на индивидуальное обучение) допускается превышение
установленной продолжительности рабочего времени, только с согласия
педагогического работника;
 продолжительность ежедневной работы регулируется расписанием занятий;
 продолжительность обеденного перерыва – 30 минут;
 дни дежурства устанавливаются по утвержденному руководителем графику, в
день дежурства работник привлекается к работе за 20 минут до начала 1-ого
урока по расписанию Учреждения и до окончания времени работы;
 в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Учреждение),
свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную плату, обязательное
присутствие в Учреждении не требуется;
 в случае привлечения педагогического работника к работе в субботу или
воскресенье продолжительность ежедневной работы может быть уменьшена в
соответствии с количеством отработанного времени в субботу и (или)
воскресенье или по заявлению работника может быть предоставлен свободный
день)
 для работника может быть установлен свободный день с целью использования его
для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки занятий.
5.15.4 Для руководителя, заместителей руководителя:
 продолжительность рабочей недели – 5 дней;
 выходные дни – суббота, воскресенье;
 продолжительность рабочей недели (в часах) – 40 часов;
 продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг 8 часов 15
минут в пятницу – 7 часов;
 время начала работы – 08.00;
 время окончания работы с понедельника по четверг – 16.45, в пятницу – 15.45;
 продолжительность обеденного перерыва – 30 минут;
 день дежурства устанавливается по утвержденному приказом руководителя
графику, в день дежурства работник привлекается к работе за 30 минут до начала
1-ого урока по расписанию Учреждения и до окончания времени работы;
 режим работы может корректироваться с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью Учреждения.

5.15.5. Для непедагогических работников, занимающих следующие должности: главного
бухгалтера, бухгалтера, специалиста по кадрам, делопроизводителя, специалиста по охране
труда:
 продолжительность рабочей недели – 5 дней;
 выходные дни – суббота, воскресенье;
 продолжительность рабочей недели (в часах) – 40 часов;
 продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг 8 часов 15
минут; в пятницу 7 часов;
 продолжительность обеденного перерыва – 60 минут, время обеденного перерыва
– с 12.00 до 13.00;
 время начало работы – 08.00;
 время окончания работы с понедельника по четверг – 17.15, в пятницу – 16.00;
 режим работы может корректироваться с учетом необходимости обеспечения
деятельности Учреждения.
5.15.6. Для работников, занимающих должности лаборанта инженера по информационным
технологиям, ассистента по оказанию технической помощи, вожатого:
 продолжительность рабочей недели – 5 дней;
 выходные дни – суббота, воскресенье;
 продолжительность рабочей недели (в часах) – 40 часов;
 продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг 8 часов 15
минут, в пятницу – 7 часов;
 продолжительность обеденного перерыва – 30 минут;
 время начала работы – 08.00;
 время окончания работы с понедельника по четверг – 16.45, в пятницу – 15.45;
 режим работы может корректироваться с учетом расписания занятий учителейпредметников (физика, химия, информатика), а также необходимости проведения
практических и лабораторных работ в определенные дни, в соответствии с
учебным планом по предмету;
 режим работы может корректироваться с учетом необходимости обеспечения
деятельности Учреждения.
5.15.7. Для уборщиков служебных помещений:
 продолжительность рабочей недели – 5 дней;
 выходные дни – суббота, воскресенье;
 продолжительность рабочей недели (в часах) – 40 часов;
 продолжительность ежедневной работы 8 часов,
 продолжительность обеденного перерыва – 60 минут,
 время начало работы – 08.00;
 время окончания работы – 17.00;
 режим работы может корректироваться с учетом необходимости обеспечения
деятельности Учреждения.
5.15.8. Для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
 продолжительность рабочей недели – 5 дней;
 выходные дни – суббота, воскресенье;
 продолжительность рабочей недели (в часах) – 40 часов;
 продолжительность ежедневной работы 8 часов;
 продолжительность обеденного перерыва – 60 минут, время обеденного перерыва
– с 12.00 до 13.00;
 время начало работы – 08.00;
 время окончания работы – 17.00.
Для уборщика территории:

 продолжительность рабочей недели – 5 дней;
 выходные дни – суббота, воскресенье;
 продолжительность рабочей недели (в часах) – 40 часов;
 продолжительность ежедневной работы 8 часов;
 продолжительность обеденного перерыва – 30 минут, время обеденного перерыва
– конкретно не устанавливается;
 время начало работы – 07.00;
 время окончания работы – 15.30.
 режим работы может корректироваться с учетом необходимости обеспечения
деятельности Учреждения.
Для вахтера:
 продолжительность рабочей недели – 5 дней;
 выходные дни – суббота, воскресенье;
 продолжительность рабочей недели (в часах) – 40 часов;
 продолжительность ежедневной работы 8 часов;
 продолжительность обеденного перерыва – 60 минут, время обеденного перерыва
– с 12.00 до 13.00;
 время начало работы – 08.00;
 время окончания работы – 17.00.
 режим работы может корректироваться с учетом необходимости обеспечения
деятельности Учреждения.
5.15.9 Руководитель Учреждения, заместители и другие работники Учреждения имеют
право на выполнение помимо работы, определенной трудовым договором по основной
должности, преподавательской работы на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору в классах, группах, кружках и секциях без занятия штатной должности,
которая не считается совместительством. Ведение руководящими работниками
преподавательской работы допускается в основное рабочее время с разрешения
руководителя Учреждения (Учредителя – в отношении руководителя Учреждения).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия
работника, по распоряжению работодателя (статья 113 ТК РФ). Продолжительность
рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному
дню, уменьшается на один час (статья 95 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере, а именно работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в
размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (статья 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (статья 153 ТК РФ). Дополнительный день отдыха может быть предоставлен
работнику Учреждения и в случаях привлечения работника по инициативе работодателя и
с согласия работника к выполнению работ за пределами установленной нормальной
продолжительности рабочего времени (проверка работ, общешкольные и городские
мероприятия, походы выходного дня, экскурсионные поездки и т.д). В данном случае

дополнительный день отдыха может быть предоставлен работнику только в каникулярное
время.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников устанавливается на основании Приказа
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ № 1601).
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая
продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы (пункт 2.1 приложения 1 Приказа № 1601).
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогампсихологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; старшим вожатым;
педагогам-библиотекарям.
Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется настоящими правилами с учетом выполнения индивидуальной и групповой
консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее
половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к
индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения
полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей
квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может
осуществляться как непосредственно в Учреждении, так и за его пределами (пункт 8.1
Приказа № 536).
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителю-логопеду, учителю-дефектологу (пункт 2.3 приложения 1
Приказа № 1601).
За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся
нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной
(преподавательской) работы). Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в
неделю за ставку заработной платы устанавливается:
 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
 педагогам дополнительного образования (пункт 2.8 приложения 1 Приказа № 1601).
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися (примечание 1 приложения 1 Приказа № 1601).
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, указанных в пункте 5.2.3 настоящих Правил, устанавливаются в
астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы,
предусмотренные пунктом 5.2.4 настоящих Правил, устанавливаются в астрономических
часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу (примечание 2
приложения 1 Приказа № 1601).

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, и нормы часов учебной
(преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления
педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного
Учреждением, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в
неделю (в год) (примечание 3 приложения 1 Приказа № 1601).
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение
учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели
или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
Учреждения, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника.
При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем
по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися
по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным
учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой
аттестации обучающихся (п.1.2 приложения 2 Приказа № 1601).
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
утверждается руководителем Учреждения (п.1.3 приложения 2 Приказа № 1601).
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с Учреждением. Объем
учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не
может быть изменен в текущем учебном году по инициативе Работодателя, за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества
классов (классов-комплектов) (пункт 1.4,1.5 приложения 2 Приказа № 1601).
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктом 5.21
настоящих Правил (пункт 1.7 приложения 2 Приказа № 1601).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора
(пункт 1.8 приложения 2 Приказа № 1601).
Учебная нагрузка учителей определяется с учетом количества часов по учебным планам,
рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового
обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 2.1
приложения 2 Приказа № 1601).
Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим
учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за
ставку заработной платы в неделю: 1 – 4-х классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры
учителям-специалистам (пункт 2.2 приложения 2 Приказа № 1601).
Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических
правил
и
нормативов
СП
2.4.3648-20
"Санитарно-

эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи", утвержденных постановлением Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.09.2020 N 28
Обучение в 1 классе осуществляется с соблюдением следующих требований:
учебные занятия проводятся по 5-дневной учебной неделе и только в первую смену,
обучение в первом полугодии: в сентябре, октябре - по 3 урока в день по 35 минут каждый,
в ноябре - декабре - по 4 урока в день по 35 минут каждый; в январе - мае - по 4 урока в
день по 40 минут каждый, в середине учебного дня организуется динамическая пауза
продолжительностью не менее 40 минут, предоставляются дополнительные недельные
каникулы в середине третьей четверти при четвертном режиме обучения. Возможна
организация дополнительных каникул независимо от четвертей (триместров). Указанный
режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не
отражается (пункт 2.5 Приказа № 536).
При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям,
для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является
основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность
преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классахкомплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.21 настоящих
Правил. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов,
групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классахкомплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) (пунктом
2.3 приложения 2 Приказа № 1601).
Уменьшение учебной нагрузки следует рассматривать как изменение определенных
сторонами условий трудового договора, связанных с изменением организационных и
технологических условий труда (статья 74 TK РФ). Об указанных изменениях работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если
работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
При возложении на педагогических работников, для которых Учреждение является
основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию
здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для
обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников (пункт
2.5 приложения 2 Приказа № 1601).
Наступление каникул для учащихся, в том числе обучающихся на дому, не является
основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе
в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года (пункт
2.6 приложения 2 Приказа № 1601).
Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам учителей, оплачивается дополнительно (пункт 2.7 приложения
2 Приказа № 1601).
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается с письменного согласия работника. В
зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может разной в первом и втором учебных полугодиях.

Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем Учреждения.
Выполнение преподавательской работы педагогического работника регулируется
расписанием учебных занятий (уроков).
Расписание уроков составляется диспетчером по расписанию и утверждается
руководителем Учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, рационального
использования рабочего времени учителя, кадровых и материально – технических
возможностей Учреждения, наличия учебных помещений.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения,
настоящими
Правилами,
тарифно-квалификационными
(квалификационными)
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
учителя (заседания педагогических, методических советов, родительские собрания,
кратковременные дежурства в Учреждении и т.п.).
Особенности режима рабочего времени педагогических работников
Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников
Учреждения установлен с учетом особенностей деятельности Учреждения, в соответствии
с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536
«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений» (далее – Приказ № 536).
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
Учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности Учреждения (пребывание обучающихся в течение определенного времени,
сменности учебных занятий и других особенностей работы Учреждения) и устанавливается
настоящими Правилами, графиками работы, Коллективным договором, разрабатываемыми
в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам Учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с учащимися или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (пункт 1.5 приказа № 536).
Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования (далее – педагогические работники, ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов (пункт 2.1 Приказа № 536).
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
(далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том
числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут (пункт 2.2
Приказа № 536).
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается локальным актом Учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СП), утвержденных в

установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется
расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут
суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке,
предусмотренном настоящими Правилами (пункт 2.2 Приказа № 536).
Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
учащихся; в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, ведение журнала и дневника учащихся в электронной (либо в бумажной) форме; правилами
внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
учащихся; планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными
актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов (объединений), работой по проведению родительских собраний; графиками,
планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации,
коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности
(с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий
выполнения работ); трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование
учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с
указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха учащихся различной степени активности, приема ими пищи. При составлении
графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период
проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность
работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в
дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации

не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия. Педагогическим работникам образовательных организаций,
участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы
на период проведения единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ), предоставляются
гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований
бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ (пункт 2.3
Приказа № 536).
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении
расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового
распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для
указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям (пункт 2.4
Приказа № 536).
Режим рабочего времени работников Учреждения в каникулярный период
Периоды каникулярного времени, установленные для учащихся Учреждения и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск),
являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации (пункт 4.1 Приказа № 536).
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также
времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.48 настоящих
Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное
время). Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке (пункт 4.2 Приказа № 536).
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул учащихся определяется в пределах нормы часов преподавательской
(педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени,
необходимого для выполнения других должностных обязанностей (пункт 4.3 Приказа №
536).
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой

должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(пункт 4.5 Приказа № 536).
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами Учреждения и графиками работ с указанием их характера (пункт 4.6
Приказа № 536).
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для учащихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников.
В периоды, указанные в пункте 5.55 настоящих Особенностей, педагогические работники
и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное
время (пункты 5.1, 5.2 Приказа № 536).
Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников, привлекаемых
с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе
в той же местности в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых,
в организациях, осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на
условиях, предусмотренных для режима рабочего времени педагогических работников и
иных работников в каникулярное время (пункт 6.1 Приказа № 536).
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой
ими работы и определяется настоящими Правилами, графиками работы, Коллективным
договором.
6. Время отдыха
6.1 Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации (статья 334 ТК РФ).
6.2 Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
(статья 335 ТК РФ).
6.3 В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в Учреждении, в должностях и на условиях, в соответствии
с Приказом Минобразования РФ от 31.05.2016 № 644 «Порядок и условия
предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного
года».
6.4 Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время
при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности Учреждения. За
педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не
уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество
учебных групп.
6.5 Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе Учреждения, за исключением
полной ликвидации Учреждения.
6.6 Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией
Учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не
переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.

6.7 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с
учетом нормального хода работы Учреждения и создания благоприятных условий для
отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не
позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения
всех работников.
6.8 В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной
нетрудоспособности работника. Срок отпуска должен быть продлен на число
календарных дней болезни работника. В этом случае работник до окончания отпуска
по графику обязан уведомить работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска.
Если по окончании отпуска по графику работник приступил к работе, то в дальнейшем
время использования оставшихся дней отпуска определяется соглашением работника с
Работодателем.
6.9 По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается
отзыв из отпуска беременных женщин (статья 125 ТК РФ).
6.10 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена
денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (статья 126 ТК РФ).
6.11 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы.
6.12 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению в каникулярный период может быть предоставлено
дополнительное время отдыха за ранее отработанное время. Предоставление
дополнительного времени отдыха утверждается приказом директора, на основании
заявления работника.
6.13 Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается
в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим
образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной
преподавательской работы рассматриваются администрацией Учреждения.
7. Дисциплина и труд
7.1 Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с федеральными законами, ТК РФ,
Коллективным договором Учреждения, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ), настоящими Правилами.
7.2 Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
7.3 Поощрения за труд
7.3.1 За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых обязанностей, успехи

в обучении и воспитании детей и другие достижения в работе работодатель поощряет
работников: объявляет благодарность; премирует; награждает ценным подарком;
почетной грамотой; представляет к званию лучшего по профессии (статья 191 ТК РФ).
Другие виды поощрений работников за труд определяются Коллективным договором.
7.3.2 За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
7.3.3 Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения всего
трудового коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
7.4 Дисциплинарные взыскания
7.4.1 Работники Учреждения обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания
работодателя и его представителей, связанные с их трудовой деятельностью.
7.4.2 Работники Учреждения, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.4.3 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных па него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается
применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами (статья 192 ТК РФ).
7.4.4 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное
взыскание.
7.4.5 Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
7.4.6 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
7.4.7 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу (статья 193 ТК РФ).
7.4.8 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме,
копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
7.4.9 Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов учащихся.
7.4.10 До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).
7.4.11 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (статья 192
ТК РФ).
7.4.12 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (статья 193

ТК РФ).
7.4.13 Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится,
за исключением случаев увольнения за дисциплинарный проступок по
соответствующим основаниям.
7.4.14 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.4.15 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (статья 194 ТК РФ).
7.4.16 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
8. Охрана труда
8.1 Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности,
включающая
в
себя
правовые,
социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
8.2 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
руководителя Учреждения.
Работодатель обязан обеспечить:
8.3 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
8.4 создание и функционирование системы управления охраной труда;
8.5 применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия
в
установленном законодательством Российской
Федерации
о
техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
8.6 соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
8.7 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
8.8 приобретение и выдачу за счет средств Учреждения специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации порядке;
8.9 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой
помощи пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
8.10 недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
8.11 организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
8.12 проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством
о специальной оценке условий труда;
8.13 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение
за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
других обязательных медицинских осмотров;
8.14 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров;

8.15 информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
8.16 предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органам профсоюзного контроля соблюдения трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
8.17 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
8.18 расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
8.19 санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших
на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
8.20 беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации,
а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок
условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
8.21 выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
8.22 обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
8.23 ознакомление работников с требованиями охраны труда;
8.24 разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с
учетом мнения профсоюзного комитета;
8.25 наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой своей деятельности (статья 212 ТК РФ).
Работник Учреждения обязан:
8.26 соблюдать требования охраны труда;
8.27 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
8.28 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию

первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
8.29 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
8.30 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами (статья 214 ТК РФ), проходить вакцинацию;
8.31 проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В случае
необходимости по решению органов местного самоуправления могут вводиться
дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских
осмотров (статья 213 ТК РФ).
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
8.32 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
8.33 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
8.34 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
8.35 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
8.36 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
8.37 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.38 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими
федеральными законами.
8.39 В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или
иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который
не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой (статья 76 ТК РФ).
8.40 Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда (статья 220 ТК РФ).
8.41 Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК
РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности, предусмотренной действующим
законодательством.
9. Порядок регулирования дистанционной работы
Порядок регулирования дистанционной работы и временного перевода работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

9.1. В соответствии со статьей 312.9 ТК РФ в случае катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
9.2. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом Руководитель Учреждения
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости Руководитель Учреждения проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, рекомендованных или представленных Руководителем Учреждения.
9.3. Руководитель Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации издает приказ о временном переводе работников на дистанционную работу,
содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой статьи 312.9 ТК
РФ, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
Руководителем Учреждения решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств Руководителя Учреждения необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок взаимодействия работника с Руководителем Учреждения
(при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и
сроки представления работниками Руководителю Учреждения отчетов о выполненной
работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.

9.4. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с изданным приказом способом, позволяющим достоверно подтвердить факт получения
работником такого приказа.
9.5. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесений изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока
такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельств (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику
прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к
ее выполнению.
9.6. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются все гарантии, включая гарантии, связанные с охраной
труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты и иными средствами, выплатой работнику компенсации в
связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудованием, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
9.7. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами. Средствами защиты информации и иными средствами, время,
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ.